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有些人很能找路子,提拔。
那么越往上走人越少,也越精英。
所以这时代很多人都想去混。
混得好了,除了证明日子舒服,还能证明自己很强。
许灼却道:“那我问你,那我问你,郭师傅怎么让懒的人勤快,怎么样让不愿做事的人做事,怎样揪出团队蛀虫?”
“这……”郭昆思考了下道:“举报。”
“举报对计划经济下的社会有用,因为大家不论怎样很难脱离这团体。但郭师傅家的性质不一样,一旦互生间隙,就容易离心离德。一旦人心向背,这个团体就散了,事情也就做不成了,也就衰落了。”
郑新国竖起大拇指,狠狠点头:“小许看得透。”
“华夏传统都是‘严师出高徒’,其实这句话对普通人来说,必然理解有误。想要激发人的积极性,就得纵容和奖励。比如说,给团队里每个销售的人记公分,等到月底看谁最低。不要惩罚他,不要骂他,就奖励除了他以外所有人。”
啪!
郭昆又满脸惊喜地狠狠一拍桌子:“小许还是你牛啊!我活了大半辈子,他妈的怎么他妈就没想到呢!这样一来不用说,所有人都知道谁不行了,二来奖励还能让人心更团结。啧啧啧,好啊,好啊!”
他竖起大拇指,狠狠竖起大拇指,恨不得把骨头都伸出来。
“奖励要做得细一点,看每个人成绩。”
“有些人本就擅长销售,这是好事。”
“还有些人不擅长,却也努力,也得鼓励鼓励。”
“如果有别的才能,就挪挪位置。”
“从来就没有真正烂人,只有放的位置不对。”
“等于平均成绩的不奖励。”
“高于平均成绩的也要分层次。”
“比如高出一成的奖励多少,两成的又奖励多少。”
“如果一年下来有人能连续霸榜,可以奖励职位。”
“郭师傅你们家,现在除了用辈分来压是不行的。”
“就像有些人家里庸人当家,仗着辈分搞得家不像家。”
“这种情况要警惕,那就只能用成绩和能力来说话。”
“所以郭师傅一定要明确个职位制度。”
“除了职位,职权,还有职位相应的待遇。”
“至于徒弟,如何处理这辈分问题,那就给徒弟一点干股。”
许灼知道这个郭昆肯定没这方面具体概念的。
他知道的,也必然是国营厂那一套,这肯定不行。
再则股份这件事,这年头绝大部分人不知道。
就算知道,也只是听过,具体怎样不清楚。
就连郑新国这样的人,知道的也不算清楚,糊糊涂涂的。
在把这件事说明后,他便开始说起了这次的惩罚。
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