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第22章 张安平的做事方式上（第4页）

因为张安平搞起的宣传，特务的名头比原时空更好些，自然也更吸引人！

俗话说“读书以明智”，这些因为国难而加入军统的人，他们中的很多人可能会因为军统的种种恶习而习惯，最后沉沦于特务的身份，但绝对会有相当一部分的人，在国家危难、民族危亡的时候，保持着他们的初心！

当国民党的本来面貌被他们看清以后，寻找新的救国路线，会成为他们的本能！

张维林情报组，只是一个开始。

（军统在抗战期间，义士无数，但在解放战争中，表现真的很菜——这跟内部的权力斗争有关，但也跟国民党被国人抛弃大有关联！）

（具体可参考南京军话台，所有来往于“总统府”、“国防部”等要害部门的电话都要经“军话专用台”转接——而这里面的九个人当中，有有七个我党先辈。）

……

在钱大姐这边领到了任务，张安平第二天就跑到了局长办公室，将一份报告交给了戴老板。

【特务机构不专业的特务成员】

这是这份报告的名字，具体的内容则是针对军统文职人员的调查报告。

在这份报告中，张安平列举了多个范例。

1、沦陷区不同纵队电台之间竟然能相互勾连——张安平直接以张维林举例；

2、文职人员特务素养差、警觉性低——这一条中，张安平直接派下手跟数名文职人员交友，在有意的话题转移中，暗中获取了多条信息，张安平亲自做的情报分析，分析出来了多条军统内部的绝密情报。

把戴老板吓出了一身的冷汗。

3、内部人员警觉性严重不足——这一条很诛心，张安平在报告中称自己故意派出了多名局本部的成员在曾家岩附近活动，但至今没有收到曾家岩监视点的反馈。

戴老板看完后，脸直接黑成了煤炭。

“说说你的解决方案！”

他知道张安平从来不会无的放矢，能给出这份报告，自然有相应的解决办法——这也是他格外喜欢外甥的原因，不像别的人，只会挑毛病。

张安平马上说道：“第一点，涨薪！”

“涨薪？”戴老板只感觉钱包一痛，黑着脸道：“还涨薪？去年——不，是前年，前年一个普通成员的薪水是12块，举国施行国难薪了，我们发的还是全薪！”

“去年涨到了30块！”

“今年元月又涨了一次，都到33块！”

张安平摊手：“您知道物价怎么涨的吗？我刚才列举的报务员串联的原因就是要求涨薪，30块的薪水，不够他们生活！所以几个人串联要求涨薪。”

“串联是他们的错，但薪水无法正常生活，这是个大问题——局座，咱们局本部，有点权力的，都有各种各样的捞钱渠道，他们自然是衣食无忧的。”

“可下面的人没有啊！”

“现在是国难时期，要求他们与国共艰没错，但也要考虑到他们的基本生存。我相信绝大多数的人，会因为爱国情怀而拒绝敌人的诱惑，可总有那么一小撮人，被生活的压力压垮后，经不起诱惑。”

戴老板沉默，他是过过苦日子的，知道一文钱难倒英雄汉的绝望。

他沉默思索一阵后，认可了张安平的话：

“你说得对！继续。”

“第二，增加对文职人员的培训。可以分期分批进行培训，这种培训的力度可以轻一些。但一些关键岗位，如报务员、译电员等岗位，需要更严格的培训，增加反谍类培训——他们是敌人重点攻略的对象。”

“另外还要加大对这些关键岗位的审查力度。”

张安平道出第二点建议后，戴老板眼前一亮，果断道：

“这件事你先打个样——给其他人立个标准，其他人接手后也好萧规曹随。”

张安平哼哼几声没有直接应下，开始说第三点了：

“第三，后方的人员警惕性太差了。”

“后方不需要像前方一样时刻处于神经的紧绷中，时间久了难免会松懈，这也是曾家岩监控点未能发现局本部人员在曾家岩活动的直接原因。”

“连我这样的人现在都越发松懈了，更别说其他人——所以我建议实行轮换制度，一定要经常将前线的人员召回来在后方任职一段时间。”

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