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97两套制度（第2页）

“……”

杨鑫简要地介绍了一遍各位店长后，开始汇报各个超市的营收情况。

雾水县本月的营收大约在92万，其他三家店因为刚开业不久，营收都在十几万到二十万之间。

总的来说，9月份作为超市开业的第一个月，营收加起来超过了百万。

预计十月份四家店的销售额可以突破800万，。

汇报完营收情况后，柳语彤给众人提出了一个目标，那就是冲刺1500万。

800万在平常来说已经不算低了，相当于每家店的平均营收都达到了200万，但考虑到小长假的消费潜力，这个数字还是偏低了。

哪怕现在是07年，消费市场的潜力不容小觑。

“该做的活动就尽管做，不要吝啬。”

“是，大小姐。”

超市的情况介绍得差不多了，杨鑫开始谈及目前面临的最大问题——管理不足。

“大小姐，目前我们还没有完整的管培体系，管理岗位还是空缺很多。

而且我现在确实有点精力不足，需要一个副手来帮我分担一些工作。”

97、两套制度！

“另外，我们的财务体系也很欠缺。

兄弟们中没几个适合做财务的，是不是考虑从外部招聘一些专业人才？”

外招这个话题在万龙会里确实颇为敏感，因为它意味着有外人将空降到众兄弟之上。

不到万不得已，柳语彤也不愿考虑外招，万龙会的凝聚力之所以强，正是因为它的运作模式不同于普通公司。

能者上，庸者下，强者为尊，简单粗暴，却极符合他们的做事风格和胃口。

杨鑫当初空降时，暗地里不服的人也不少。

楚阳刚接手雾水县时，也有过质疑的声音。

最终，两人都用实力证明了自己的价值。

杨鑫几乎是独自管理着庞大的连锁超市体系，还能有条不紊地推进各项工作，可见其能力。

楚阳则早在加入之初就展现出了非凡的战斗力，这些都让众人心服口服。

还有很重要的一点，目前众兄弟只有他们两个算是空降的，其他的一个都没有。

可如果外招的管理层越来越多呢？

空降的人多了，会不会动摇内部的平衡？

这个问题抛出来，柳语彤竟然也有些不知道该如何回答了。

就在这时，云城开口了：“大小姐，我觉得你可能多虑了。

咱们兄弟在意的从来不是职位高低，而是一个大家认可的身份。”

说完，他用手指了指点自己左胸前的徽记——那是万龙会核心成员的标志。

"

外招的人，可以当主管、当店长，甚至别的管理岗位，但他们只是‘职工’，不是‘兄弟’。

"

"

而我们的人，哪怕只是个理货员，只要穿着这身衣服，就是自己人。

"

柳语彤抬眸看着云城，瞬间明白了他此话的意思。

在场所有人也是眼睛一亮。

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