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第2262章 找到平衡（第3页）

根据实际运营提合理建议，确保服务长期稳定运行。”

赵长天点头道：“你俩提议都有道理。

但现在分歧还是比较明显，得进一步探讨怎么在创新和稳定间找到最佳平衡点。

或许针对每个具体服务项目。

详细分析物业管理团队和专业服务团队的职责划分，制定明确工作流程。”

这时，周海琼又想到个问题：“赵总，就算确定了职责划分。

实际执行中，两个团队沟通协调也可能出问题。

比如信息传递不及时、理解有偏差。

这会影响服务质量和效率。”

苏羽昕也表示认同：“没错，沟通协调是关键问题。

得建立高效沟通机制，保证两个团队能及时、准确交流信息。”

赵长天思索片刻后说：“这样吧，设立一个项目协调小组。

由两个团队的负责人和相关工作人员组成。

定期开协调会议，及时解决工作中出现的问题。

同时搭建一个信息共享平台。

方便两个团队随时交流工作进展和问题。”

周海琼和苏羽昕听了赵长天的提议，都陷入思考。

周海琼觉得这办法有可行性。

但担心协调小组和信息共享平台能否真正发挥作用。

会不会增加额外管理成本和工作负担。

苏羽昕则在考虑如何确保物业管理团队在协调中的话语权。

以及避免专业服务团队因沟通问题对物业管理团队产生不满。

尽管赵长天提出了解决办法，周海琼和苏羽昕心中担忧并未完全消除。

两人表面上都表示可以尝试。

但内心对下午即将开展的具体工作充满担忧。

她们担心下午与各自团队沟通协调职责划分和建立沟通机制时。

会遇到各种困难和阻力。

对于两个团队在实际工作中能否真正协同合作，也没有十足把握。

此时，午餐接近尾声。

三人的讨论虽有初步方向，但矛盾未得到实质性解决。

诸多细节问题有待进一步探讨。

周海琼和苏羽昕都在暗自思索——

下午该如何与团队成员沟通、推进工作。

同时担心与对方团队合作过程中可能出现的种种问题。

午餐过后，烈日高悬，炽热的阳光无情地烘烤着大地。

也透过窗户缝隙，洒落在公司的各个角落。

周海琼、苏羽昕与赵长天一同返回公司。

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