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第1895章 收获颇丰（第2页）

为略显严肃的氛围添了几分柔和。

团队建设与人才培养论坛，在众人的期待中拉开帷幕。

让赵长天有些意外，也颇为欣喜的是。

刘坤点名让黎光装饰首先发言。

赵长天稳步走上演讲台。

投影仪打出公司团队风貌展示图。

画面里，新员工入职培训时全神贯注？

骨干设计师熬夜赶方案时，虽满脸憔悴却目光坚定。

团建活动中大家嬉笑打闹、亲密无间。

每一帧都透着团队的凝聚力与活力。

“同仁们，团队是企业的灵魂根基。

是乘风破浪的源动力。

在当下竞争白热化的装修市场？

一个团结奋进、专业过硬的团队。

就是企业破局突围、抢占先机的核心‘武器’。

黎光装饰在团队打造上历经摸索、总结，沉淀出一套行之有效的方法。

归结起来便是精准招聘、系统培训、个性规划。

三者环环相扣，缺一不可。”

赵长天声音沉稳。

目光温和又不失威严地扫过台下众人。

举手投足间尽显领导者风范。

“精准招聘，绝非泛泛而选。

而是依岗位特质‘量体裁衣’。

设计岗位重创意、审美。

我们考察应聘者时，不仅要看其过往作品风格。

更要深挖灵感来源、设计理念。

施工岗位求实操、应变。

为此我们特设现场模拟施工难题环节。

实地检验应聘者解决问题的能力与效率。

就拿去年招聘设计师来说。

一位叫李远红的设计师——

凭借独具一格的新中式设计理念。

将传统文化元素巧妙融入现代空间，作品灵动又不失古韵。

在一众应聘者中脱颖而出。

另一位叫高洪波的项目经理——

在模拟地震受损建筑抢修测试中，临危不乱，迅速制定抢修方案。

高效组织施工流程，当即被录用。”

赵长天分享着真实案例。

台下听众听得入神。

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