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第1927章 很不公平（第7页）

另一个刚毕业不久，但专业知识扎实。

年轻人脑子活，让他们帮忙整理数据、核对凭证。

效率肯定能提高不少。”

李强也跟着说：“销售科这边我也有安排。

我找的三个助手都是跑业务的骨干。

对当地市场行情和客户资源了如指掌。

我打算先了解下他们冬季的推广策略。

看看有没有针对冰雪节之类的特色活动营销方案。

还有广告投放渠道与费用支出。

这么冷的天，市场活动不好做。

得看看钱花得值不值。

有没有人趁机中饱私囊。”

张弛沉思片刻后说：“内部管理制度这块我负责！

我找的两位助手，一位在人事岗位多年。

对人员架构和岗位职责一清二楚。

另一位在行政口，熟悉公司各项流程的实际操作情况。

重点得检查冬季办公时间安排合不合理。

员工保暖福利有没有落实到位。

特殊天气下业务流程有没有漏洞。

关键岗位人员在冬季业务操作中的表现，也得盯紧了。”

王诗佳接着补充：“我在公司内部初步观察交流这块下功夫。

找了三个热情开朗、人缘好的员工当助手。

方便扩大交流圈。

先感受下公司的整体工作氛围。

和员工聊聊冬季工作的困难和挑战。

收集他们对公司管理在寒冷环境下的反馈意见。

看看能不能发现一些因天气原因，导致的员工情绪问题。

或工作效率低下背后隐藏的管理漏洞。

要是有贪腐线索，绝不能放过。”

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陈刚推了推眼镜，认真地说：“我找的两名精通信息技术的助手。

已经提前跟滨市分公司的打过招呼了。

下午到了就去机房。

一方面要检查机房的保暖与通风情况。

确保设备在低温环境下能正常运行。

别因为硬件故障引发数据风险。

另一方面得评估数据安全。

对重要数据进行备份和加密处理。

再利用数据恢复技术，抽查历史数据的完整性。

重点关注那些与冬季业务相关的数据变化。

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