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第1928章 立身之本（第5页）

一口咬下去，汁水四溢，驱散了些许心头的阴霾。

吃完饺子，赵长天继续说道：“咱们今晚得好好规划明天的工作。

不能打无准备之仗。

刘芳，你财务那块，既然发现了这么多疑点。

明天就顺着线索，找相关人员挨个谈话。

不管是财务人员、采购负责人还是涉及的供应商。

务必把事情弄清楚。

要是有人推诿扯皮，直接向我汇报。”

刘芳坚定地点点头：“赵总放心，我明天一早就去办。

我打算让助手提前整理好问题清单。

带着问题找人。

绝不放过任何蛛丝马迹。”

赵长天看向李强：“李强，销售科你熟。

那些广告投放公司、活动合作商，你都得深入走访。

带上懂业务的助手。

把合同漏洞、费用流向、回扣嫌疑都查个底儿掉。

员工绩效奖金这块，找几个不同层级的员工代表。

了解他们真实的想法和诉求。

看看怎么才能建立公平合理的绩效体系，激发员工积极性。”

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李强拍着胸脯保证：“没问题，我已经联系了几个可靠的客户。

明天从他们那儿入手，顺藤摸瓜。

绩效奖金这块，我一定把员工的心声挖出来。

给公司一个可行的方案。”

张弛主动请缨：“赵总，内部管理我明天再深挖。

一方面，我跟助手拟定一份详细的整改建议初稿。

拿着去找管理层沟通。

看看他们的态度和执行难度。

另一方面，对关键岗位人员进行背景调查和廉政谈话。

重点关注权力集中又缺乏监督的岗位。

把潜在的风险提前化解。”

赵长天认可道：“好，你做事我放心。

记得谈话时注意技巧。

既要敲山震虎，又要让他们感受到公司整改的决心，愿意配合。”

王诗佳紧接着说：“我明天扩大员工访谈范围。

多找几个部门的员工。

尤其是那些反映问题强烈的。

深入了解小团体形成的原因、权力滥用的表现。

鼓励他们提供贪腐线索，承诺会保护他们的安全。

同时，我会留意员工情绪变化。

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