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第2069章 整合团队（第3页）

但在资金使用细则和收益分配比例上，还需进一步探讨。

我期望看到更详细的阶段性财务目标和执行计划。

以此评估注资后的成效。”

她将财务报表又往前推了推。

纤细的手指点在关键数据上，眼神中满是专业的审视。

汤姆·米勒站起身，双手撑桌，表情严肃：“小股东权益保护不容有丝毫疏漏。

任何模糊条款都可能埋下隐患。

我会逐字逐句研究。

下次沟通时，希望看到更完备的保障措施。”

说罢，他利落地整理好桌上的文件。

眼神坚定地看向李明和王伟。

李明和王伟对视一眼，眼中闪过欣喜。

他们清楚这是不小的进步。

离开谈判地点后，二人迅速回到公司。

带领团队投入紧张的资料筹备工作。

李明坐在办公桌前，眉头紧蹙——

快速翻阅大量市场调研报告与行业数据。

试图挖掘更具说服力的论据。

以回应对方在财务和内容方面的关切。

他的手指在文件间快速翻动。

不时在笔记本上记录关键信息。

王伟则与公司的法务团队和财务专家展开视频会议。

他对着电脑屏幕，认真阐述谈判情况与对方提出的问题。

团队成员们各抒己见，激烈讨论。

屏幕上不断切换着各种数据图表。

大家从不同角度给出建议与解决方案。

思维的火花在虚拟空间中碰撞。

另一边，在与《伦敦体育视界》的谈判现场——

虽已就主要条款初步达成一致，但仍有细节待敲定。

陈东瑞和团队成员与对方围坐会议桌前，继续细致讨论。

会议室里气氛不再紧绷，可每个人神情依旧专注。

谈及业绩目标考核周期，双方意见出现分歧。

对方期望延长至三年以应对体育媒体行业的不确定性。

陈东瑞则认为两年周期——

更能及时反映公司运营成果，激励团队奋进。

陈东瑞耐心解释：“缩短考核周期并非增加压力。

反而能让我们及时调整策略，契合市场变化。

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