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第2071章 文化融合（第5页）

我们该如何界定责任？

又比如，市场环境突然发生巨大变化。

影响了目标公司的盈利能力，我们的协议该如何应对？”

他的眼神中透着专业的敏锐。

一边说，一边在文件上标注出相关的风险点。

周婷专注地记录着讨论要点。

她的笔记本上已经密密麻麻地写满了文字。

不同颜色的笔标注出不同的内容。

她时不时结合过往案例，为大家提供独特的视角。

“我曾经处理过一个类似的案例。

当时就是因为对业绩考核的标准界定不清。

导致双方产生了严重的纠纷，最后闹上了法庭。

我们可以从这个案例中吸取教训……”

她的声音清脆而有条理。

赵长天全神贯注地参与其中。

他的目光在发言者之间来回移动，眼神中透着专注与思考。

他仔细对比不同条款的利弊，从公司的长远利益出发——

提出许多建设性的意见。

例如，在股权交割的时间弹性处理上。

他建议根据审批流程的关键节点，设置相应的预警机制。

一旦某个环节出现延误迹象，立即启动应急方案。

确保整个项目的进度不受太大影响。“

我们可以设定一个提前预警的时间节点。

比如在某个审批环节预计延迟三天以上时。

就自动触发应急方案，启动备用的沟通渠道或者调整后续工作计划。”

他详细地阐述着自己的想法。

当讨论到业绩承诺的具体考核指标时，大家各抒己见。

有人提议以净利润为主要考核指标，简单直接。

有人则认为应综合考虑营收增长率、市场份额等因素——

更全面地反映公司的发展态势。

赵长天耐心倾听每个人的观点。

不时微微点头表示理解。

在权衡各方因素后，他提出将净利润、营收增长率——

以及用户活跃度作为核心考核指标。

并根据不同业务板块的特点，设置相应的权重。

以确保考核体系既能激励目标公司追求短期效益。

又能兼顾长期发展。

“比如，对于核心业务板块，净利润的权重可以设置得高一些。

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