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第2132章 格外诱人（第7页）

林雅琴点头赞同：“行政人事处可以负责制定奖励细则。

确保奖励机制公平、公正、公开。

我们会结合各部门的工作特点。

制定详细的考核标准，保证奖励落到实处。”

赵长天听后，脸上露出微笑：“李诗涵的建议很好。

通过奖励机制，可以营造良好的工作氛围。

激发员工的工作热情，推动服务质量的提升。

这是一个双赢的方案。”

陈宇泽心中不满，却又找不到有力的反驳理由。

只能冷哼一声，脸上闪过一丝不悦：“奖励机制固然好。

但实施起来也需要一定的成本和时间。

而且，如何确定奖励的标准。

如何保证公平公正，都是需要考虑的问题。

稍有不慎，可能会引发员工之间的矛盾。”

赵长天没有给陈宇泽继续反驳的机会。

他语气坚定地说道：“任何改革都需要付出一定的代价。

我们不能因为一点困难就退缩。

接下来，我们具体讨论一下各项方案的实施细节。

包括所需的资源、时间节点和责任人。

王涛，你对市场推广和服务提升的结合有什么想法？”

市场处处长王涛站起身。

清了清嗓子说道：“我认为可以将服务提升的成果作为市场推广的亮点。

通过线上线下的宣传，提升公司的品牌形象，吸引更多客户。

线上我们可以利用社交媒体平台。

发布服务提升的案例和客户好评。

线下在小区内举办服务体验活动。

让客户亲身感受公司的服务变化。”

随后，会议进入了热烈的讨论环节。

大家围绕着客户服务流程优化、技能培训安排、安防设备引入——

以及奖励机制制定等问题展开了深入的探讨。

赵长天认真倾听每一个人的发言。

不时地提出自己的看法和建议。

他的每一个观点都切中要害，为讨论指明了方向。

苏羽昕则在一旁协助赵长天。

她思维敏捷，记录会议要点的同时。

还能适时地提出一些建设性的意见，推动讨论的顺利进行。

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