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第2153章 激励机制（第9页）

对外来人员进行身份识别和登记，还能和业主信息确认。

保证只有业主同意的人员才能进小区。

这样，小区安全性就能大大提高。”

李勇之前就对门禁管理存在的问题进行过思考。

这次终于有机会提出自己的想法。

手下们们纷纷表示赞同，大家又讨论了一些细节问题。

如怎么加强与业主的沟通，让业主更支持和配合安管工作。

怎么建立安全隐患举报机制，鼓励业主参与小区安全管理等。

整个安管处会议室里，大家都在为小区的安全管理积极贡献自己的智慧。

王强认真倾听着手下们的发言，心中颇为欣慰。

他说道：“大伙的想法都很棒！

咱们把这些建议整理一下，制定一个详细的安全管理提升方案。

从今天起，严格按方案执行。

为小区安全保驾护航，给公司树立良好形象！”

市场拓展处，陈辉和他的团队成员们围坐在一起。

气氛热烈而紧张。

陈辉看着手中的市场调研报告，表情严肃地说道：“新激励机制对咱们市场拓展处来说，是巨大挑战。

也是难得机遇。

咱们得抓住机会，加大市场拓展力度，提升公司市场份额。

大伙都说说，有啥好想法？”

一科科长吴宣微微皱着眉头，思考片刻后说道：“陈处，我觉得可以把目标客户群体再细分一下。

以前市场推广可能太笼统，没针对不同客户群体制定个性化推广方案。

咱们可以根据小区类型、业主年龄层次、消费习惯这些因素——

把目标客户群体分成几类。

再针对每类制定不同推广策略。

这样推广效果肯定能提高。

就像针对年轻业主居多的小区，咱们可以多利用社交媒体进行推广。

针对老年业主居多的小区，线下活动可能更有效。”

吴宣一边说，一边展示着自己收集的不同小区业主信息资料。

二科科长张铭接着说：“除了细分客户群体，品牌建设也得加强。

现在市场竞争激烈，得让更多人了解咱们公司的优势和特色。

可以通过举办社区活动、参加行业展会、利用社交媒体宣传这些方式。

提升公司品牌知名度和美誉度。

上次咱们举办的社区亲子活动，就吸引了不少业主的关注。

也让他们对咱们公司有了更好的印象。”

张铭回忆起之前的市场推广活动，脸上露出了笑容。

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