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第2154章 严厉追责（第6页）

身后紧跟着各部门负责人。

他们手中拿着刚刚在各自部门讨论得出的新激励机制落实计划。

脸上带着兴奋与期待，又夹杂着一丝紧张。

毕竟这是各部门首次齐聚，共同探讨如何协同推进新机制。

众人依次落座，赵长天目光扫视一圈。

微笑着打破了短暂的宁静：“各位，上午大家在各自部门针对新激励机制展开了热烈讨论，成果显着。

现在，咱们坐在一起，就是要把各部门的计划整合起来。

看看如何更好地协同合作。

让新激励机制真正落地生根。”

他的声音平和却有力，在会议室中回荡。

给人一种安心与鼓舞。

陈辉率先发言，他微微欠身，脸上洋溢着自信：“赵总，我们市场拓展处计划进一步细分目标客户群体。

针对不同类型小区和业主制定个性化推广策略。

同时，加强品牌建设，通过举办社区活动、参加行业展会等方式提升公司知名度。

不过，在举办社区活动时，需要行政人事处协助组织人员。

工程处帮忙布置场地，客服处配合邀请业主。”

说着，陈辉将一份详细的市场拓展计划递给赵长天。

上面清晰标注着各项工作的需求和时间节点。

林雅琴接过话茬，条理清晰地说道：“陈处长放心！

人员组织这块我们肯定全力支持。

但从我们人事角度来看。

新激励机制实施后，各部门对人才的需求和培养方向可能会有变化。

我们需要和各部门进一步沟通，完善人才培养计划。

确保培训内容更贴合实际工作需求。

比如工程处引入新设备检测技术。

那相关技术培训就得跟上。

这就需要工程处提供详细的技术资料和培训要求。”

林雅琴看向刘宏。

刘宏连忙点头表示会全力配合。

刘宏接着发言，他挺直腰板，声音洪亮：“我们工程处打算优化设施设备维修保养流程。

引入先进检测技术。

在这过程中，采购新设备和技术需要运营管理处——

协助把控成本和采购流程。

同时也希望品质管理处——

能对新设备的使用效果和维修质量进行监督评估。”

刘宏边说边指着手中的工程处计划。

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上面详细罗列着各项工作的具体内容和所需支持。

沈逸飞回应道：“监督评估没问题，这是我们的职责所在。

但在制定服务质量标准时。

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