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第2312章 派系之争（第5页）

我们稍有懈怠，就会被对手超越。

从智能化服务项目到绿色环保项目，再到智慧养老服务项目。

每一个都是公司未来发展的关键。

你们作为部门负责人，要以身作则，带领团队全力以赴。

要是谁觉得自己无法胜任这份工作，现在就提出来。

公司不养闲人！”

众人在赵长天的威慑下，纷纷表态会全力以赴。

大家都深知赵长天的铁腕手段。

在这个关键时刻，谁都不敢掉以轻心。

下午，赵长天在办公室里与几位高层领导讨论公司的人才培养计划。

宽敞的办公室里，气氛严肃而热烈。

他提出自己的观点：“我们要建立一套完善的人才培养体系。

不仅要引进外部优秀人才。

更要注重内部员工的培养和晋升。

对于有潜力的员工，要给予他们足够的机会和资源。

让他们快速成长。

可以设立一些内部培训课程，邀请行业专家来授课。

或者安排员工到优秀企业进行学习交流。

同时，要制定严格的考核机制，能者上庸者下。

确保公司始终保持活力和竞争力。

不能让那些混日子的人留在公司。

占据资源却不做出贡献。”

其他领导在赵长天的影响下，也纷纷积极参与讨论。

提出各自的建议。

有的领导建议设立人才奖励基金。

对表现优秀的员工给予物质奖励。

有的领导则提出要建立人才储备库。

提前规划公司未来所需的各类人才。

一天下来，赵长天凭借着强势手段——

不断推动公司各项工作高效进行。

他的每一个指令都清晰明确。

每一次决策都迅速有力。

让整个公司在紧张有序的氛围中运转。

而在处理各项事务的间隙。

赵长天也留意到公司内部一些微妙的变化。

他察觉到苏羽昕和周海琼之间——

似乎因为项目资源分配问题产生了一些潜在的矛盾。

而且这种矛盾似乎比他之前预想的更加激烈。

在上午的一次工作沟通中。

苏羽昕和周海琼因为一笔有限的宣传推广资金归属问题发生了争执。

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