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赵长天转向林雅琴,“全国员工绩效体系优化方案。
跟分公司沟通得怎么样了?
有没有需要调整的地方?”
林雅琴拿出一份沟通记录:“目前已经跟28家分公司沟通过。
主要反馈集中在‘一线员工薪酬结构’和‘晋升通道’两个方面。
分公司建议,一线员工的绩效工资占比从30%提高到40%。
激励员工提升服务质量。
晋升通道方面,希望增加‘内部竞聘’的频次,每年两次。
给基层员工更多机会。
我们已经根据这些反馈调整了方案。
预计下周就能定稿,明年1月正式实施。”
“调整方向很合理,一线员工是服务的核心,要让他们有获得感。”
赵长天点头认可,“方案定稿后先在3个分公司试点,运行一个月。
没问题再在全国推广。
避免出现一刀切的问题。”
就在这时,岑知夏的手机突然震动起来。
她看了一眼屏幕,立刻站起身:“赵总,王明发来消息。
投标文件已经全部提交完毕。
招标方刚刚宣布,共有5家公司参与投标。
除了我们和华龙,还有3家本地公司。
现在正在检查投标文件的密封性,检查完就开始开封评审。
预计中午十二点能出初步结果。”
会议室里的气氛瞬间紧张起来,每个人都盯着岑知夏的手机,等着后续消息。
赵长天深吸一口气,安抚大家:“大家别紧张!
我们的方案在服务质量、技术实力、案例经验上都比其他公司有优势。
只要评审公平公正,我们一定能中标。
知夏,你跟王明保持实时沟通。
每一个评审环节的情况都要同步过来。”
“明白!”岑知夏立刻给王明回消息。
手指在键盘上快速敲击。
“王明说,公证员正在全程录像。
招标方的评审专家都是行业内的资深人士,很专业。
应该不会出现偏袒的情况。
华龙的投标文件看起来比我们的薄很多。
可能在服务细节上不如我们完善。”
听到这话,大家都松了口气。
周海琼笑着说:“华龙一直靠低价抢项目,服务细节肯定做不好。
这次浦东的高端小区,业主最看重的就是服务质量。
他们肯定拼不过我们。”
赵长天拿起水杯,喝了一口温水:“话不能说太满,还是要等最终结果。
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