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“巡视组关注的是机制系统本身是否合规,但更深一层——是组织系统能否接受这种权力迁移。”
“如果我们主动提出干部评价与机制执行力挂钩,那就不是被审查,而是提出制度模型。”
何国庆深知,这意味着未来干部考察不仅看政绩,更看“机制匹配值”——是否尊重流程、是否按制度运行、是否服从系统推荐。
而这背后,是一场组织系统的底层重构。
巡视组的第二次反馈会议在三日后举行。
郝延林亲自主持,出席者除了巡视组成员外,还有市委主要负责人、市纪委、市委组织部、市政务办负责人。
会议伊始,郝延林并未直接点评机制系统,而是拿出一份数据表:
“过去五年,星城市的财政资金使用效率增长28%,人事调整满意率由65%提升至91%,重点项目审批周期从41天缩短至13天——请问在座诸位,是谁造成了这个变化?”
会场安静片刻,李一凡平静回答:“不是谁,是流程,是系统。”
郝延林点头:“这,就是我们此行最重要的结论之一。”
他话锋一转:“不过,我们也发现问题——部分部门仍存在‘人为插手机制路径’、‘对系统结果二次修正’的行为。这说明,机制之上,还存在‘人’的惯性。”
他看向李一凡:“李书记,你怎么看?”
李一凡不假思索:“要把机制变成‘现实权力结构的一部分’,必须让所有人都知道——机制不可越权,违者受惩。”
“所以,我们市委组织部将在两周内推出《机制执行力纳入干部考评体系试行办法》;纪委系统将在机制平台设立‘实时监督模块’,凡机制路径偏离者,将自动触发问责预警。”
这句话,让巡视组几位成员都微微颔首。
郝延林缓缓说道:“我可以明确告诉你们:星城市的这套机制改革试点,将正式作为‘全国制度适配观察点’写入中秧巡视组报告,并建议列入中组部干部适配模型研究。”
会议结束时,梁国涛低声对李一凡说:“书记,这一步,算是踩实了。”
李一凡点点头,望向窗外已亮起晨曦的四九城方向。
他知道,这只是第一阶段的胜利。
接下来的,是更深的制度对撞,是全国推演前的暗潮涌动。
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